Samuel Lagercrantz: ”Stämmer det att hyrpersonal skapar dålig arbetsmiljö? Nej, snarare tvärtom”
Av Är det verkligen en vettig idé att helt förbjuda bemanningsföretag i sjukvården? Förslaget, som Medtech Magazine och andra medier rapporterat om i veckan, kommer från en socialdemokratisk arbetsgrupp som har tittat på hur man ska kunna få fler att vilja arbeta i välfärden.
”Bemanningsföretag försämrar arbetsmiljön för den ordinarie personalen och de försämrar kvalitén i välfärden”, säger My Alnebratt (S), arbetsgruppens ordförande och regionråd i Västra Götaland, till Sveriges Radio.
Hyrpersonal innebär stora kostnader och att Sveriges Kommuner och Regioner därför vill minska andelen hyrpersonal i vården, vilket ser ut att lyckas i och med ett nytt avtal som trädde i kraft tidigare i år, är därför inte konstigt.
Men är verkligen My Alnebratts påstående sant? Stämmer det att bemanningsföretag och hyrpersonal försämrar arbetsmiljön?
Ett rimligare antagande är att hyrpersonal tvärtom förbättrar arbetsmiljön i sjukvården och dessutom höjer lönerna både för sig själva och för de övriga anställda i regionerna. Att regionerna får konkurrens om personalen tvingar dem att förbättra sin arbetsmiljö för att behålla personal. Det ger också en möjlighet för sjuksköterskor och undersköterskor som arbetar på sjukhus att få flera arbetsgivare att välja på och inte vara helt utlämnande till en enda – regionen.
Jag minns när jag för många år sedan hade hoppat av läkarlinjen i Umeå och sökte jobb som undersköterska på Norrlands universitetssjukhus. HR-personen på sjukhusets egen bemanningspool hade en plansch på väggen med en lathund om hur man håller lönerna nere
Jag minns när jag för många år sedan hade hoppat av läkarlinjen i Umeå och sökte jobb som undersköterska på Norrlands universitetssjukhus. HR-personen på sjukhusets egen bemanningspool hade en plansch på väggen med en lathund om hur man håller lönerna nere. Jag fick jobb och 13 000 kronor i månaden. Jag minns att äldre undersköterskor hade en månadslön på runt 17 000 kronor, vilket är skamligt lågt för personer med ett tungt arbete i sjukvården och decennier av erfarenhet.
På sommaren samma år fick jag arbete på en geriatrisk avdelning på Rosenlunds sjukhus på Södermalm i Stockholm. Lönen var betydligt högre och de anställda verkade gladare. Det dåvarande styret i Stockholm var mer positiva till hyrföretag än de styrande i Västerbotten och flera av dem som arbetade på avdelningen var anställda av bemanningsbolag. De berättade att de var nöjda både med att få bättre lön och med sina nya arbetsgivare. Dessutom hade regionen, då landstinget, tvingats att höja lönerna för sina egna undersköterskor och sjuksköterskor.
Jag kan förstå att många (däribland jag själv) är kritiska till de höga löner som hyrläkare får, men att bemanningsföretagen har fått upp lönerna för undersköterskor och sjuksköterskor är bara bra och det är något som raseras med ett förbud. S-gruppen och andra som vill ha bort bemanningsföretag från sjukvården bör vara ärliga och säga varför: för att minska kostnaderna för regionerna – inte för de anställda i vårdens skull.
Artikeln är en del av vårt tema om Ledare.