Opinion
För väldigt många yrkesverksamma människor står det klart att arbetsmiljön har förändrats för alltid efter pandemin. Man fortsätter att jobba hemifrån, i alla fall på deltid, och det är ofta självklart att träffas för möten via tjänster för videokonferenser. Faktum är att många arbetsgivare är tvungna att erbjuda distansarbete, åtminstone på deltid, för att locka personal. Det gäller kanske framför allt för att kunna rekrytera yngre personer.
Tre tips för gladare – och friskare – personal i sjukvården
”När det är svårt att rekrytera personal inom sjukvården utgör möjligheten att erbjuda distansarbete ett trumfkort. Distansarbete har också potential att leda till gladare och mer engagerade medarbetare. Det är dags för sjukvården att ta till sig de nya sätt att jobba som är självklara inom många andra sektorer”, skriver Kenni Ramsell, Dynabook i en debattartikel.