23948sdkhjf

Förslaget om personal-optioner får fel effekt

| Av Torbjörn Kronander | Tipsa redaktionen

Regeringens förslag skulle uppmuntra småföretagande men missar målet, skriver Torbjörn Kronander, vd på Sectra.

För en tid sedan lade regeringen fram ett förslag på personaloptioner. Tanken är att anställda i tillväxtföretag skall kunna få ersättning i form

av optioner som beskattas med kapitalvinst istället för med lön. I Sverige med världens högsta löneskatter innebär detta en enorm skillnad i ersättning efter skatt. Problemet är att politikerna inte tänkt hela vägen. Sveriges problem är INTE att det skapas för få små tillväxtföretag eller nya produktidéer. Inom nyföretagande är Sverige idag ett av världens ledande länder. Det stora problemet är att dessa små tillväxtbolag i den helt avgörande majoriteten av fallen säljs utomlands innan de genererar skatteintäkter och mer än ett fåtal svenska arbetstillfällen. Landets avkastning på våra satsningar i forskning och tillväxtbefrämjande program är därför långt ifrån tillfredställande. De företag som skulle genererat framtidens välfärd och skatteinbetalningar kommer ytterst sällan till det stadiet. De små företagen, under ett 50-tal personer går oftast med förlust, och betalar alltså ingen skatt. Man skulle då kunna tycka att politikernas huvudintresse borde vara att få fler av de små idé-företagen att stanna och utvecklas vidare inom landet. Av den inriktningen syns emellertid mycket lite.

Man måste inse att moderna kunskapsföretag är väldigt lika ett elitlag inom idrotten. Vi måste ha våra ”Zlatans”, vilka i sin tur kan generera tusentals arbetstillfällen. Och vi måste inse att tillgången på dessa spetsindivider är enormt begränsad. Idag är tillgång till de duktigaste den helt avgörande faktorn för tillväxt i konkurrensutsatt kunskapsindustri. Man kan då stilla sig frågan var dessa spetspersoner gör mest nytta för landet. I ett litet företag som inte betalar skatt och försvinner utomlands innan de på allvar börjar generera arbetstillfällen, eller i ett bolag som betalar mycket svensk skatt som Ericsson, Volvo eller något medelstort företag, där också de sekundära arbetstillfällena kommer landet tillgodo baserat på spetspersonernas forskning och utveckling
Som förslaget om personaloptioner nu är utformat så kommer det att leda till direkt, och kanske avgörande, skada för medelstora och större företag. Den avgrundsstora skillnaden i svensk beskattning mellan kapitalvinster och löner gör att de mindre företagen kommer att ha en avgörande fördel i rekryteringen av de duktigaste.

Det är direkt illa för landet att med ytterligare skatteincitament bygga in ännu mer trösklar som försämrar Sveriges redan största problem. Att så få företag växer vidare i landet och istället säljs utomlands.

Politiker och vi företagare tycker inte alltid lika. Det är naturligt och det får man respektera. Men den riktigt stora tragedin är när vi egentligen tycker och vill lika, men där politikernas beslut, på grund av att man inte förstår eller ser de konsekvenser som besluten får, leder i rakt motsatt riktning.

Förslaget om personaloptioner är ett stort hot mot personalförsörjningen hos de företag som faktiskt stannat i landet. Och eftersom dessa företag är helt beroende av att kunna rekrytera spetskompetens kan detta leda till att vi tvingas flytta stora delar av utveckling och forskning utomlands. Allt medan de företag där de duktigaste kommer att vilja arbeta så gott som alltid säljs och hamnar i utländsk ägo, medtagandes skatter och klustereffekter. En ytterligare effekt är att eftersom de nya företagen när de passerar 50 anställda förlorar denna fördel så ÖKAR incitamenten att sälja dem och börja om med ett nytt litet företag istället för att utveckla det man redan skapat. Allt i rak motsats till de incitament som borde skapas i svenskt företagande för att minska obalansen mellan antalet nya företag och idéer och hur många som stannar i landet, utvecklas och så småningom börjar betala skatt.

Gör om och gör rätt! Antingen måste reglerna om personaloptioner gälla ALLA företag, oavsett storlek, eller för INGET företag. Som det nu ser ut skapar förslaget helt oacceptabla effekter för de företag som stannar i Sverige.

Håll dig uppdaterad med MedTech Magazine
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.

Kommentarer (0)
Startsidan just nu

Få vill äta nyttigare trots att vi blir fetare

Sårläkningsbolaget går mot klinik

Trosan som vet vad du gör

En trosa som läser av hur mycket du läcker och vad du gör just då – Smarta textilier och teknik som läser av dina rörelser ger helt nya möjligheter för kvinnor att bli kvitt sin inkontinens.

Se filmen från Örebro

Nästa vecka drar det igång

Om mindre än en vecka slås dörrarna upp till premiären av Fokus Hjälpmedel på Prioritet Serenek arena i Göteborg. "Den typen av möte som vi arrangerar har saknats i västra Sverige".

Tryggare badrum med mer teknik

Nyhetsbrev

Nyhetsbrevet skickas en gång i veckan.

Se det senaste nyhetsbrevet. Annonsera i nyhetsbrevet

Ny teknik för diabetiker

Arkiv

Centrallager för sjukvårdsmaterial flyttar från Göteborg

Första graviditeten efter teknikskiftet

Forskningen kring livmodertransplantationer i Göteborg sker numera med stöd av robotassisterad titthålskirurgi. Efter teknikskiftet är en första kvinna nu gravid.

Höglund går till Unilabs

Krönika: AI inom vården – vad händer nu?

Artificiell intelligens ger stora möjligheter för vården, skriver Torbjörn Kronander, vd för Sectra.

Enorm underhållning för äldre

Bettskenor vanligare – stress är boven

Krav för superhjältar

Behovsinriktade krav - visst låter det som något för en superhjälte!? Swedish Medtechs Petrus Laestadius om att behoven borde styra.

Lucka 24 - vem finns här?

Denna profil arbetar hårt för att stärka branschens ställning. Hen ser gärna Sverige som en förebild inom samverkan.

Lucka 23 - detta läste ni mest

Lucka 22 - titta här

Lucka 21 - öppna och se

En hund, en cykel eller oväntade insikter om synen på vårdköer. Önskningarna är många hos denna medtech-profil.

Sveriges första cytostatikarobot

Som första sjukhus i Sverige kommer Akademiska sjukhuset i Uppsala att installera en robot för beredning av cytostatika.

Lucka 20 - vem där?

Krönika: Personalen behövs för bra affärer

Vårdpersonalen behöver delta vid upphandlingar, skriver Louise Strand, inköpsdirektör vid Region Skåne.

Lucka 19 - öppna och se vem där

Uppkopplade hjälpmedel för bättre vård

Höjning vid årsskiftet

Lucka 18 - öppna och se

Lucka 14 - vem där?

Colombia-avtal för plåsterbolag

Lucka 9 - vem där?

Lucka 7 - kika in här

Lucka 1 – vem döljer sig här?

Slutgiltigt klart för VGR:s IT-system

Får Forska Sveriges hedersutmärkelse

Han lämnar vd-posten

Krönika: Tuffa krav på återförsäljare

Se alla Företagens egna nyheter

Nytt sortiment av anatomiska modeller från 3B Scientific

Mirit Glas erbjdar kemiskt härdat glas

Synglas till process industrin

Tekniskt glas er mer än bara syns skull

Breddar utbudet av kontorsmöbler ytterligare i samarbete med VANK

Mirit Glas erbjudar rundat glas

Synglas från Mirit Glas till process industrin

LG2020 - En elektrisk trappklättrare från Italien

Mirit Glas har ett av det största och mest välsorterade utbud av glasrör och glasstavar

SWEMED - Stödföretag till UNHCR

Mirit Glas leverar säkerhetsglas – glas for beskyttelse

Professionella massagebänkar hos Swemed

Nytt sortiment av veterinärutrustning

Rundat glas från Mirit Glas

K7 - En självdrivande rullstol för tunga brukare

Tekniskt glas från Mirit Glas – för mer än bara syns skull

Airwheel H3S - En smart elrullstol

Mirit Glas erbjudar synglas

Glasrör och glasstavar från Mirit Glas

Nytt samarbete med Favero Health Projects inleds

Härdat glas från Mirit Glas, är en stark lösning

Mirit Glas erbjudar synglas

Kemiskt härdat glas som gorillaglas hos Mirit Glas

Floatglas från Mirit Glas – Materialet som brukas överallt

Synglas från Mirit Glas

Sänd till en kollega

0.11