23948sdkhjf

Förslaget om personal-optioner får fel effekt

| Av Torbjörn Kronander | Tipsa redaktionen

Regeringens förslag skulle uppmuntra småföretagande men missar målet, skriver Torbjörn Kronander, vd på Sectra.

För en tid sedan lade regeringen fram ett förslag på personaloptioner. Tanken är att anställda i tillväxtföretag skall kunna få ersättning i form

av optioner som beskattas med kapitalvinst istället för med lön. I Sverige med världens högsta löneskatter innebär detta en enorm skillnad i ersättning efter skatt. Problemet är att politikerna inte tänkt hela vägen. Sveriges problem är INTE att det skapas för få små tillväxtföretag eller nya produktidéer. Inom nyföretagande är Sverige idag ett av världens ledande länder. Det stora problemet är att dessa små tillväxtbolag i den helt avgörande majoriteten av fallen säljs utomlands innan de genererar skatteintäkter och mer än ett fåtal svenska arbetstillfällen. Landets avkastning på våra satsningar i forskning och tillväxtbefrämjande program är därför långt ifrån tillfredställande. De företag som skulle genererat framtidens välfärd och skatteinbetalningar kommer ytterst sällan till det stadiet. De små företagen, under ett 50-tal personer går oftast med förlust, och betalar alltså ingen skatt. Man skulle då kunna tycka att politikernas huvudintresse borde vara att få fler av de små idé-företagen att stanna och utvecklas vidare inom landet. Av den inriktningen syns emellertid mycket lite.

Man måste inse att moderna kunskapsföretag är väldigt lika ett elitlag inom idrotten. Vi måste ha våra ”Zlatans”, vilka i sin tur kan generera tusentals arbetstillfällen. Och vi måste inse att tillgången på dessa spetsindivider är enormt begränsad. Idag är tillgång till de duktigaste den helt avgörande faktorn för tillväxt i konkurrensutsatt kunskapsindustri. Man kan då stilla sig frågan var dessa spetspersoner gör mest nytta för landet. I ett litet företag som inte betalar skatt och försvinner utomlands innan de på allvar börjar generera arbetstillfällen, eller i ett bolag som betalar mycket svensk skatt som Ericsson, Volvo eller något medelstort företag, där också de sekundära arbetstillfällena kommer landet tillgodo baserat på spetspersonernas forskning och utveckling
Som förslaget om personaloptioner nu är utformat så kommer det att leda till direkt, och kanske avgörande, skada för medelstora och större företag. Den avgrundsstora skillnaden i svensk beskattning mellan kapitalvinster och löner gör att de mindre företagen kommer att ha en avgörande fördel i rekryteringen av de duktigaste.

Det är direkt illa för landet att med ytterligare skatteincitament bygga in ännu mer trösklar som försämrar Sveriges redan största problem. Att så få företag växer vidare i landet och istället säljs utomlands.

Politiker och vi företagare tycker inte alltid lika. Det är naturligt och det får man respektera. Men den riktigt stora tragedin är när vi egentligen tycker och vill lika, men där politikernas beslut, på grund av att man inte förstår eller ser de konsekvenser som besluten får, leder i rakt motsatt riktning.

Förslaget om personaloptioner är ett stort hot mot personalförsörjningen hos de företag som faktiskt stannat i landet. Och eftersom dessa företag är helt beroende av att kunna rekrytera spetskompetens kan detta leda till att vi tvingas flytta stora delar av utveckling och forskning utomlands. Allt medan de företag där de duktigaste kommer att vilja arbeta så gott som alltid säljs och hamnar i utländsk ägo, medtagandes skatter och klustereffekter. En ytterligare effekt är att eftersom de nya företagen när de passerar 50 anställda förlorar denna fördel så ÖKAR incitamenten att sälja dem och börja om med ett nytt litet företag istället för att utveckla det man redan skapat. Allt i rak motsats till de incitament som borde skapas i svenskt företagande för att minska obalansen mellan antalet nya företag och idéer och hur många som stannar i landet, utvecklas och så småningom börjar betala skatt.

Gör om och gör rätt! Antingen måste reglerna om personaloptioner gälla ALLA företag, oavsett storlek, eller för INGET företag. Som det nu ser ut skapar förslaget helt oacceptabla effekter för de företag som stannar i Sverige.



Håll dig uppdaterad med MedTech Magazine
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.


Skriv din kommentar
Inläggen nedan modereras inte i förväg och omfattas därmed inte av webbplatsens utgivningsbevis.
Startsidan just nu

Bactiguard prisas för mångfald

Alla måste inte vara stöpta i samma form. Funktionshinder är inget hinder för att tillverka katetrar visar medtechföretaget som blivit Årets Arbetsgivare.

Krönika: Tuffa krav på återförsäljare

Ska styra upp finanserna

I september meddelade Kontigo care att 3 miljoner kronor per år ska sparas. Nu anställer bolaget ny finansdirektör.

Blockkedjeteknik undersöks på Karolinska

Nya coala är träffsäkrare

Folket gillar nätjournaler

Patienter är positiva till att kunna läsa sin journal på nätet. Det visar en omfattande nationell enkätstudie som letts från Uppsala universitet.

Nyhetsbrev

Nyhetsbrevet skickas en gång i veckan.

Se det senaste nyhetsbrevet. Annonsera i nyhetsbrevet

Ny topp till Getinge

Arkiv

Superplast för bättre tandlagning

Forskare vid KTH har tagit fram ett superstarkt och biokompatibelt material som är mycket bättre än det som idag används för att laga tänder.

Ny finanschef till Probi

Miljövänligt och hållbart på upphandlingsmöte

Hållbara affärer var ämnet för årets Upphandlingskonferens, som arrangeras gemensamt av industri och upphandlare på Globen i Stockholm.

Krönika: Ett svårt inköp

De två största landstingen i landet står inför sina mest betydelsefulla affärer någonsin, skriver MedTech Magazines chefredaktör Hanna Brodda.

Blir utvecklingschef

Han hyllas av MIT

Från Iran till Uppsala

Miljonsatsning på hälsolabb

Stiftelse ger mångmiljonebelopp för att stödja uppbyggnaden av ett högteknologiskt hälsovetenskapligt laboratorium i Lund.

AI och läkare gör ofta olika val

Mot Göteborg – programmet klart

Nu drar Fokus Hjälpmedelskonceptet vidare mot Göteborg med fortbildning och inspiration i bagaget.

Jobb & Karriär
Nu ska veterinärvården digitaliseras

Anicura rekryterar digitalt dream team för att ta sin sjukvård till nästa nivå.

”Hoppades på högre teckningsgrad”

Medicpens emission är avslutad men resultatet blev sämre än önskat säger bolagets vd.

Får miljoner för att utveckla avbildningsmetod

Essity sparkar 1000 anställda

Sista flytten till Nya Karolinska klar

Kontigos vd lämnar

Hockeystjärnan klar för Polarcool

Efter en hjärnskakning fick han avsluta sin karriär i början av året. Nu har han skrivit på för Polarcool.

Jobb & Karriär
Affärsutvecklare till Acousort

En vecka kvar!

Medicinhistoriska packar ihop

Rättschef till E-hälsomyndigheten

Krönika: Nöden har ingen lag

Prostalund in i Norge

Ska leda e-hälsoarbetet på Evry

Boule effektiviserar produktionen 

Se alla Företagens egna nyheter

Nytt sortiment av veterinärutrustning

Rundat glas från Mirit Glas

K7 - En självdrivande rullstol för tunga brukare

Tekniskt glas från Mirit Glas – för mer än bara syns skull

Airwheel H3S - En smart elrullstol

Mirit Glas erbjudar synglas

Glasrör och glasstavar från Mirit Glas

Nytt samarbete med Favero Health Projects inleds

Härdat glas från Mirit Glas, är en stark lösning

Mirit Glas erbjudar synglas

Kemiskt härdat glas som gorillaglas hos Mirit Glas

Floatglas från Mirit Glas – Materialet som brukas överallt

Synglas från Mirit Glas

Mirit Glas erbjudar härdat glas är en stark lösning

Floatglas från Mirit Glas – Materialet som anvánds överallt

Mirit Glas erbjudar kemiskt härdat glas som gorillaglas

Härdat glas är en stark lösning - Kontakt Mirit Glas

LINAK introducerar ett OpenBus™-system för sjukhussängar

LINAK presenterar det enkla sättet att välja rätt rörelselösning

Sänd till en kollega

0.166