Förslaget om personal-optioner får fel effekt

| Av Torbjörn Kronander | Tipsa redaktionen

Regeringens förslag skulle uppmuntra småföretagande men missar målet, skriver Torbjörn Kronander, vd på Sectra.

För en tid sedan lade regeringen fram ett förslag på personaloptioner. Tanken är att anställda i tillväxtföretag skall kunna få ersättning i form

av optioner som beskattas med kapitalvinst istället för med lön. I Sverige med världens högsta löneskatter innebär detta en enorm skillnad i ersättning efter skatt. Problemet är att politikerna inte tänkt hela vägen. Sveriges problem är INTE att det skapas för få små tillväxtföretag eller nya produktidéer. Inom nyföretagande är Sverige idag ett av världens ledande länder. Det stora problemet är att dessa små tillväxtbolag i den helt avgörande majoriteten av fallen säljs utomlands innan de genererar skatteintäkter och mer än ett fåtal svenska arbetstillfällen. Landets avkastning på våra satsningar i forskning och tillväxtbefrämjande program är därför långt ifrån tillfredställande. De företag som skulle genererat framtidens välfärd och skatteinbetalningar kommer ytterst sällan till det stadiet. De små företagen, under ett 50-tal personer går oftast med förlust, och betalar alltså ingen skatt. Man skulle då kunna tycka att politikernas huvudintresse borde vara att få fler av de små idé-företagen att stanna och utvecklas vidare inom landet. Av den inriktningen syns emellertid mycket lite.

Man måste inse att moderna kunskapsföretag är väldigt lika ett elitlag inom idrotten. Vi måste ha våra ”Zlatans”, vilka i sin tur kan generera tusentals arbetstillfällen. Och vi måste inse att tillgången på dessa spetsindivider är enormt begränsad. Idag är tillgång till de duktigaste den helt avgörande faktorn för tillväxt i konkurrensutsatt kunskapsindustri. Man kan då stilla sig frågan var dessa spetspersoner gör mest nytta för landet. I ett litet företag som inte betalar skatt och försvinner utomlands innan de på allvar börjar generera arbetstillfällen, eller i ett bolag som betalar mycket svensk skatt som Ericsson, Volvo eller något medelstort företag, där också de sekundära arbetstillfällena kommer landet tillgodo baserat på spetspersonernas forskning och utveckling
Som förslaget om personaloptioner nu är utformat så kommer det att leda till direkt, och kanske avgörande, skada för medelstora och större företag. Den avgrundsstora skillnaden i svensk beskattning mellan kapitalvinster och löner gör att de mindre företagen kommer att ha en avgörande fördel i rekryteringen av de duktigaste.

Det är direkt illa för landet att med ytterligare skatteincitament bygga in ännu mer trösklar som försämrar Sveriges redan största problem. Att så få företag växer vidare i landet och istället säljs utomlands.

Politiker och vi företagare tycker inte alltid lika. Det är naturligt och det får man respektera. Men den riktigt stora tragedin är när vi egentligen tycker och vill lika, men där politikernas beslut, på grund av att man inte förstår eller ser de konsekvenser som besluten får, leder i rakt motsatt riktning.

Förslaget om personaloptioner är ett stort hot mot personalförsörjningen hos de företag som faktiskt stannat i landet. Och eftersom dessa företag är helt beroende av att kunna rekrytera spetskompetens kan detta leda till att vi tvingas flytta stora delar av utveckling och forskning utomlands. Allt medan de företag där de duktigaste kommer att vilja arbeta så gott som alltid säljs och hamnar i utländsk ägo, medtagandes skatter och klustereffekter. En ytterligare effekt är att eftersom de nya företagen när de passerar 50 anställda förlorar denna fördel så ÖKAR incitamenten att sälja dem och börja om med ett nytt litet företag istället för att utveckla det man redan skapat. Allt i rak motsats till de incitament som borde skapas i svenskt företagande för att minska obalansen mellan antalet nya företag och idéer och hur många som stannar i landet, utvecklas och så småningom börjar betala skatt.

Gör om och gör rätt! Antingen måste reglerna om personaloptioner gälla ALLA företag, oavsett storlek, eller för INGET företag. Som det nu ser ut skapar förslaget helt oacceptabla effekter för de företag som stannar i Sverige.



Håll dig uppdaterad med MedTech Magazine
Är du prenumerant? Bli prenumerant

Med en prenumeration får du obegränsad tillgång till webbtidningen. Läs webbtidningen online.


Skriv din kommentar
Inläggen nedan modereras inte i förväg och omfattas därmed inte av webbplatsens utgivningsbevis.
Startsidan just nu

Ny metod ger säker diagnos för Alzheimer 

Brighter startar podd

Camanio lanserar webbutik 

Jobb & Karriär
Skifte på Mercodias ordförandepost

Anneli Palm tar över efter sin far.

Real heart återstartar tester

Nedskärningar på Kontigo

Nyhetsbrev

Nya klockan ska rädda liv

En klocka som känner om du ramlar och automatiskt larmar sjukvården. Med Apples nya klocka flyttar trygghetslarmet in på armen hos den teknikmedvetne konsumenten. Dessutom kan användaren läsa av sitt EKG.

Arkiv

Praktikertjänst värvar från Capio

Ut i stora världen för Mercodia och Pharem

Medfield tar steget till Kina

Erbjuder anhörigapp för hjärnskadade

Tillsammans med Hjärnkrafts medlemmar ska Familylink testa sitt nya hjälpmedel.

Halva röntgendosen med ny teknik

Återtillverkning av medicinteknisk utrustning

Snart ses vi i Örebro

Aktuella föreläsningar, praktiska workshops och en fullmatad leverantörsutställning - snart är det dags för Fokus Hjälpmedel i Örebro.

Stort intresse men få använder

Köpet klart: Capio tar över Legevisitten

Nu har Capios köp av sjukvårdskoncernen Legevisitten godkänts av berörda landsting och konkurrensverket. Förvärvet tillför Capio 82 000 listade patienter.

Kry kör pilot med medicinteknikbolag

Patienter som söker vård för hjärtklappning hos Kry kan få testa trådlös EKG-mätning från Rithm. – Vi vill med innovativa lösningar förenkla för patienterna och korta tiderna för diagnos och behandling, säger Johan Flodin på Kry.

Jobb & Karriär
Hon är årets bioteknikbyggare

Jobb & Karriär
Ny rektor till Blekinge

Förarlösa truckar och rörpost

Malmö sjukhusområde effektiviserar transporter av prover, läkemedel, textilier och avfall. Nu startar bygget.

Jobb & Karriär
Frisq anställer utvecklingschef

Jobb & Karriär
Orvitus vd får gå

Ny vd till Kom i kapp

Strandhäll ger utredare mer tid

Försening för Quickcool

Jobb & Karriär
Förändringar i Bonesupports ledning

Dignitana startar nytt dotterbolag

Boule vinner upphandling i Indien

Bestic stärkta i USA

Se alla Företagens egna nyheter

Sänd till en kollega

0.299