Kompetensjakten del 4: Sahlgrenska satsar på kontinuerlig kompetensutveckling
Av Sahlgrenska universitetssjukhuset i Göteborg har som mål att var ett av Europas ledande universitetssjukhus 2032, och om det ska lyckas är medarbetarna avgörande, skriver Madelene Johansson, stabsdirektör, och Berit Roos Holmquist, HR-chef, i ett mejlsvar till Medtech Magazine.
Vilka kompetenser är ni på jakt efter?
”Vi söker bland annat yrkeskategorier så som specialistsjuksköterskor, röntgensjuksköterskor, barnmorskor, specialistläkare, undersköterskor med erfarenhet bland annat inom akutsjukvård och pediatrik, arbetsterapeuter, fysioterapeuter, ingenjörer/civilingenjörer inom medicintekning, ortopedingenjörer och ortopedtekniker och vårdenhetschefer”, skriver de.
Bland mer generella och icke yrkesanknutna egenskaper efterfrågar man bland annat digital kompetens, ledarskapsförmåga och förändringsledning, innovation- och forskningskompetens, tvärfunktionell kompetens och samarbetsförmåga.
Hur arbetar ni för att attrahera rätt medarbetare?
”Sahlgrenska Universitetssjukhuset har en tydlig strategi som innebär att vi ställer om hälso- och sjukvården med målet att vara ett av Europas ledande universitetssjukhus 2032. För att nå dit vet vi att engagerade och kompetenta medarbetare är avgörande. Därför satsar vi på att skapa en attraktiv arbetsplats där kompetensutveckling är en självklarhet.”
”Vi erbjuder kontinuerlig kompetensutveckling och flera karriärvägar; kliniskt, akademiskt och inom ledarskap. Hos oss är det självklart att medarbetare ska kunna växa i sin roll, oavsett var de befinner sig i sin karriär. Utöver detta har vi unika utbildningsinsatser inom innovation och teknik, för att ge våra medarbetare kunskap och färdigheter att driva innovation och utveckling inom hälso- och sjukvården.
"Vi tror på kraften i medarbetarnas engagemang och nytänkande, och att deras kompetens är det som formar Sahlgrenska Universitetssjukhuset."