Louise Strand: Mod skapar bra affärer!

Louise Strand, inköpsdirektör Region Skåne, skriver om hur mod påverkar landstingens upphandling och i förlängningen verksamhet.

8 december, 2016 | Redaktionen MedTech Magazine | Kommentera |


Det är modiga inköpare som skapar bra affärer! De ryggar inte för utmaningar, de utvecklar smarta affärsmodeller, testar nya metoder för att utveckla och stimulera konkurrensen på marknaden. De använder hela spelplanen, ja till och med tänjer ut planen. Bjuder in marknadens aktörer till dialog och söker aktivt konstruktiv feed-back för ytterligare utveckling.

Vad är mod? Enligt Wikipedia handlar en modig person i överensstämmelse med sina övertygelser och önskningar, även vid risk för negativa konsekvenser mot det egna jaget. Mod betraktas av många som en moraliskt eftertraktansvärd egenskap, en dygd.

Är mod ärftligt eller kan man utveckla mod? Gäller talesättet, övning ger färdighet? Att övervinna rädslor genom att konfrontera dem. Erfarenhet av att ha kommit stärkt ut efter ett eller flera misslyckanden utvecklar modet. Resilienta personer har förmåga att klara av en förändring, återhämta och vidareutveckla sig, de låter sig inte brytas ned av en motgång. Genom att arbeta systematiskt med riskanalyser och handlingsplaner för att hantera risker blir man mer resilient och även modig.

Kan ledarskap och arbetsmiljö påverka medarbetare att bli mer modiga? Ledare som efterfrågar och premierar utveckling och nya grepp men framför allt står upp och tar ansvar när en lösning visar sig inte fungera skapar trygga medarbetare och trygga medarbetare är modiga i högre utsträckning. Muminpappan sa till exempel en gång: Det är ingen konst att vara modig om man inte är rädd”. Ledningens stöd har stor betydelse. Kompetensutveckling och att verka i en miljö med kompetenta och erfarna kollegor påverkar genom vetskap om alternativa handlingar vid misslyckanden. Motsatsen till mod är feghet och rädda medarbetare är varken kreativa eller modiga.

Det krävs förresten modiga ledare för att utveckla en god arbetsmiljö och trygga medarbetare. Ledare som vågar granska sig själva och sin organisation, tar tag i problem och hanterar konflikter.

Jag är övertygad om att mod kommer bli ännu viktigare i den alltmer komplexa värld som vi lever i!

Om krönikören 

Namn: Louise Strand

Titel: Inköpsdirektör Region Skåne

Aktuell: Landstingsnätverket för Upphandling, LfU, och vice ordförande för Sveriges Offentliga Inköpare, SOI.

louise_close

Ge en kommentar

Samtliga kommentar granskas och måste godkännas innan de publiceras på sidan.

Johan Hoglund_vitalis17

Tieto-chef: Kunderna måste våga välja nordiskt

Johan Höglund, nordenchef Tieto Healthcare, intervjuas av Hanna Brodda, MedTech Magazine, för VitalisTV om trender och hur Norden […]

28 april, 2017 | Hanna Brodda | Kommentera |

robot_tv

TV: Roboten Pepper blir oförskämd

Hans Almvide, programansvarig för Vitalis, intervjuas om mässan och framtiden, av Hanna Brodda, MedTech Magazine. Även roboten Pepper […]

27 april, 2017 | Hanna Brodda | Kommentera |

Stora upphandlingar_tv

TV: Ragnar Lindblad, VGR, om 3R-upphandlingen

Per Englund, Innovationsplatsen KS och Ragnar Lindblad, VGR, intervjuas av Hanna Brodda, MedTech Magazine.

27 april, 2017 | Hanna Brodda | Kommentera |

digitala_sjukhus_phlips

TV: Människan och det digitala sjukhuset

Hur förändras vårdpersonalens roll när sjukhuset blir allt mer digitalt?
Leif Tüll på Philips ger svar.
– Man kan aldrig bortse från den mänskliga faktorn.

27 april, 2017 | Redaktionen MedTech Magazine | Kommentera |

vitalistv_17

TV: Starka intryck första dagen

Hanna Brodda sammanfattar intrycken första dagen på Vitalis 2017. Axel Grönlund filmar och redigerar.

25 april, 2017 | Redaktionen MedTech Magazine | Kommentera |